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【精选】如何赢取一生的无可替代

2015-11-10 22:53:27 来源:普宁市华侨中学网站系统 浏览:5311

每一段生命都需要光辉耀眼,每一种人生都需要大放异彩。没有人想要自己的生命在平凡中黯淡无光,也没有人愿意自己的生命在无所觉察中悄然流逝。活着,就是要改变自己,甚至要改变世界。你的心底有多大渴望,你的行为就有多大张力,你的生命就有多大磁场。

一个朋友向我咨询为什么自己总是抓不住机会,总是与好事擦肩而过。作为一名列车员,工作总是单调划一。每天的任务就是如何服务好旅客,如何处理好列车上的卫生情况,如何维护好列车上的秩序。这样的工作,时间一长人们就没有了任何的追求,以后的人生就当一天来过,因为工作总是重复的,没有任何新奇之处。她向我诉说的,是在既有的工作环境下,如何从合同员工转为正式员工。

这样的人生期盼,也是合情合理,在固有的环境之谋求上升也是人之常情,先不说这种工作值不值得用一辈子来干。且说如何再这样的工作环境下达到自己想要的期望。在列车的班组里,有一个国企通用的弊病,就是员工区分合同版本。也就是说,合同工与公司的正式员工的待遇不同,但是工作内容完全相同,当然,最后的工资标准截然不同。正式的员工与合同工的工作量相当,工资标准要远远高于合同员工。

这样的体制致使一大部分的合同员工心存不服,认为自己工作的最大出路便是如何转为正式员工。列车上也给合同员工一部分转正的机会,只不过要求比较高,说白了你得变得优秀。按照条件:1、全年出勤率达到95%以上;2.至少发现一次列车上重大事故但由于你的警醒而避免;3.全年的业务知识考核位列前三名。看到这些条件,第一、第二条如果工作认真是可以实现的,关键是第三条是大部分列车员不能逾越的,大家日常都在处理列车上琐碎的事务,而会忽略掉业务知识的学习。这样,这关键的一点,成为了人们转正的瓶颈,这样她的忧虑就随之而来。

这样的问题具有普遍性,不仅仅在列车上存在。现实激烈的竞争环境,一个职位的晋升需要具备相当的条件,业务技能的硬指标是没有一个公司不关注的。大部分人始终认识不到自己的职业上升瓶颈,是任何人都存在的困惑。

我的建议是,与其去抱怨自身的环境,还不如退而结网。如果说,你能使自己变为不可替代的员工,你的升职那是自然而然的事。这时,人们会有另一个疑问,如何使自己变得不可替代?怎样才能使自己成为无可取代的员工?我为大家解决的,是放之四海皆准的关键性原则,只要按照这样的原则,你一定会使自己无可替代。

第一,人生的方向

如果活着,你不能把握自己的人生方向,那么一开始你就结束了,你没有必要继续干下去了,你的方向错误。南辕北辙,结果一定会反其道而行之。就如我的这位朋友所说,如果你没有按照公司要求的转正条件来达标,你干其他的事情都是白费心思,不能产生任何对你有益的结果。因此,先要调整好自己的人生方向,然后才能为之付出,最后产能产出期望的花朵。

第二,干事的方法

我发现,互联网上都是在教人们喊口号,告诉你只要你坚持到底就能成功。我们且不说你所要实现的目标多么宏大,关键来说一下你如何到达。成功学的内容不全都是垃圾,也不完全是毫无用处的口号。既然可以成为一门学问,同时目前没有消失,那么说明就有它存在的意义的。你所要做的,不是完全摒弃,而是取其精华,合理吸收。大部分的成功学没有教人方法,这是它的通病。

我们要实现的是前面的方向,到达一个目的地有很多种走法,纯粹的成功学误导人的地方就在于没有指明方向,最后还是使人们一无所获。我们现在做的,就是引导大家走正确的道路,将真正有用的人生的经验,实践过的可行方案告诉大家,不要在前行的道路上迷茫不前,不要在人生的转折点迷惑。

如果工作不注重方法,你会发现结果只会事倍功半。我们要实现一个目标,希望达到的效果是事半功倍。同样是健身,按照科学的健身方法加上合理的饮食你的成功显而易见;同样是数据分析,你借助excel的高级功能会实现许多复杂的计算,如果你一无所知,结果只会拖延无功;如果你确立一年的200本读书目标,加上有效合理的阅读方法你完全可以实现,否则只会使你的信心尽失,久而久之只能放弃。定下的计划,一次次在没有正确的方法指导下而流产。

第三,努力

没有任何工作能离开这个原则,也没有任何升职能离开这个因素的影响。我们强调努力,不是要从思想上控制你,而是用心告诉你切实可行的原则。你可以怀疑老板的不公平待遇,也可以质疑公司用人的不科学,唯独不能否认的,就是为工作一丝不苟、踏踏实实的工作态度,以及做任何一件事所付出绝不亚于任何人的努力。

努力并不是老板用来为员工洗脑的工具,也不是让你任劳任怨的去埋头苦干。努力的工作态度是你走向卓越的不二法门,也是最终可以使你具备无可替代本领的人生信条。不能总是去关注人生捷径,总是寄希望于不通过努力一夜暴富。更不能将自己的职业生涯定位于偷奸取巧,见缝插针,完全抱侥幸的心态来对待。

以上三点构成了你具备不可替代的能力的基石。如果非要变成一个公式,那么应该是:

不可替代程度=-11*人生方向*110)干事的方法*110)努力

每一个组成不可替代能力的因素的前面都有一个因子,这个因子就是影响你是否合理的取向。假使你人生的方向错误,取值为-1,那么你后面再有正确的方法,再怎么努力,你的最后结果是负数,你也不会变得无可替代,你还是一无所获。只有在具备了取值为1的正确的人生方向后,你才有接下来继续卓越的可能。

 干事的方法是有维度来衡量的,110的取值区间,代表了你用怎样的方法来提高工作效率。方法越科学、越有效,你的这个乘数的结果就越大。再看看努力的程度,取值也是110,也说明了你的努力程度决定着你是否将来可以达到无可替代。当然,越努力,越幸运。

  当你把这三个因素最到最好,你的分数达到100分时,你就一定会成为公司无可替代的员工,最优秀的典范。如果你在每一个因素的因子前面都没有十成的把握,将最终影响你的不可替代性或是程度。换句话说,是否是老板的得力干将、王牌军,关键时刻的杀手锏。因此,你要做的,就是使自己成长为毫无争议的无可替代的卓越员工。

  要想使自己过上一个独一无二的人生,要想将自己的闪光点留给下一代人,你必须懂得修炼。这种修炼是一种人生能力的提升,是一种职业态度的转变,更是一种是人格的升华。你没有必要无谓向外寻找,而应多多向内求索,没有精彩的个人,哪来精彩的人类?

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